随着您的业务扩展，您是否需要更多的员工？仅仅在招聘网站和社交媒体平台上发帖是行不通的。您需要在 Google 上显示招聘信息。

全球有数百万人正在寻找就业机会。事实上，联合国预测，全球劳动力市场在未来 10 年需要创造超过 7.43 亿个工作岗位，才能满足劳动力需求。随着全球求职者人数的不断增长，将您的企业定位在广阔的在线劳动力市场面前至关重要。

Google 允许您吸引被动和主动求职者的注意力。每天，Google 每秒处理大约 40,000 个搜索查询。这意味着每分钟可能有成千上万的人在寻找工作机会。

为了进入您的目标劳动力市场，提高工作在 Google 搜索结果中的知名度势在必行。在这篇文章中，我们将讨论您需要了解的有关让您的职位列表显示在 Google 上的所有信息。

请继续阅读以了解有关以下内容的更多信息：

• 什么是 Google for Jobs

• Google for Jobs 如何运作

• 为什么您需要在 Google上显示工作 • 如何在 Google 搜索结果上显示工作 • 为什么您的职位发布没有显示在 Google上 

• 如何针对 Google 搜索优化您的职位列表

为搜索引擎优化您的工作架构很容易。使用本指南来加快您的招聘信息并吸引合适的候选人。

您需要了解的有关 Google for Jobs 的信息

Google for Jobs 是一种增强的搜索工具。它的推出是为了帮助求职者在几乎所有主要的在线招聘网站和公司网站上的列表中寻找机会。无论您是针对办公室的数字营销经理还是远程内容专家，Google for Jobs 都可以帮助您简化招聘流程。

这家搜索引擎巨头的人工智能 （AI） 和机器学习功能允许在工作匹配网站、职业页面和工作委员会中实现更智能的职位搜索和推荐。通过这项创新，世界各地的许多人现在可以轻松找到符合他们需求的招聘信息。

Google for Jobs 提供特定的搜索结果以及有用的公司信息，例如在线评论和评级以及职位描述。该平台甚至允许求职者登录并查看从他们的位置到商务中心的距离和旅行时间。截至目前，Google 继续推出额外的过滤器和信息，以帮助简化在线用户的搜索体验。

Google for Jobs 如何运作

Google for Jobs 会抓取并突出显示已在第三方网站和直接职业门户网站上发布的招聘信息。Google for Jobs 的搜索机制允许它跨多个站点检索工作并将其列在相关搜索结果的顶部。

例如，尝试在 Google 上搜索“数字营销专家工作”。来自各种招聘网站的职位列表将显示在搜索结果的顶部。它包括详细信息，例如公司名称和位置、就业类型（即全职、兼职等）和招聘启事发布日期。点击框底部的 可查看更多符合您的搜索词的职位。

打开列表后，将显示每个职位发布的详细说明。这些信息包括公司概况、职位描述、薪资信息、职业相关网站上的在线评论、公司网站链接、相关工作机会和商业地图等信息。Google for Jobs 还允许在线用户直接点击第三方招聘网站的链接以继续他们的申请流程。

在线访问者还可以选择保存或共享招聘信息。有兴趣的申请人可以激活电子邮件通知，以获取他们可能感兴趣的相关工作机会。

看到 Google for Jobs 的潜力和显着优势，Facebook、Glassdoor、LinkedIn 和 Monster 等大型科技公司现在已经与 Google 合作。这些公司旨在帮助求职者找到他们应得的职业机会。此外，这是一项帮助企业主在更广泛的活跃求职者面前获得职位空缺的努力。

我可以直接在 Google 上发布招聘吗？

不。Google for Jobs 从职业页面和招聘网站抓取并显示现有职位列表。因此，您需要做的就是在您的职业门户网站和第三方招聘网站上发布和优化您的招聘信息。

您还必须记住，如果您不定期更新您的招聘信息，Google 可能会对您进行处罚。这意味着您必须在职位列表被占用后立即关闭它们。通过这种方式，Google 有助于保护在线用户免受垃圾邮件的侵害。

为什么需要在 Google 上显示工作

在 Google 搜索结果中推广您的工作可以使在线用户更容易探索您公司的职业机会。更重要的是，在 Google 上展示工作有助于提高招聘信息的在线知名度并产生更高的网站流量。

最近，Indeed 宣布将不再免费抓取招聘公司、猎头公司、人才招聘公司和招聘机构的招聘网站。Indeed 是全球最大的职位列表搜索平台之一。由于它已为招聘公司改用付费列表服务，因此世界各地的许多公司都受到了影响。

好消息是 Google for Jobs 汇总了来自第三方招聘网站的列表，并免费将它们显示在相关的搜索查询中。下面列出了为您的企业使用 Google for Jobs 的一些优势：

• 提高贵公司在 Google

上的搜索知名度 • 建立贵公司的在线信誉

• 提高您的品牌知名度

• 与高度感兴趣的求职者

建立联系 • 提高招聘信息的 Google 排名

• 更有效地

跟踪求职者 •将职位列表发布到其他网站

• 继续在自然搜索排名

靠前的位置上排名 • 评估您的职位发布的有效性

Google for Jobs 还有助于简化在线用户的求职过程。它允许人们根据各种条件（例如职称或位置）过滤结果。总体而言，Google for Jobs 可以帮助在线用户：

• 找到更多适合他们需求和要求的

相关职位列表 • 缩小搜索条件

• 节省求职时间

• 检查职位和公司

• 探索各种组织

的其他机会 • 通过在线评论和工作规范评估公司的可信度

除了促进更好的用户体验外，Google for Jobs 还帮助企业与更多合格的求职者建立联系，以发布他们的职位信息。

如何在 Google 搜索结果中显示工作

有两种方式可以在 Google 上显示招聘信息。您可以使用第三方招聘网站或直接与 Google 集成。

大多数第三方招聘网站允许雇主免费发布职业机会并覆盖广泛的受众范围。在与 Google 集成的招聘网站上推广您的列表，使您的招聘信息有资格显示在 Google for Jobs 上。这些第三方招聘网站包括 Facebook、Glassdoor、Jibe、ZipRecruiter 和 Jora 等。

另一方面，您也可以选择直接与 Google 集成。只需按照以下步骤操作：

1. 创建一个网站。如果您没有网站，Google 将无法抓取您的招聘帖。

2. 确保您的网站可抓取和可索引。

3. 在您的职业门户网站上发布您的招聘信息。

4. 将职位列表结构化数据添加到您的招聘页面。这样做可以让 Google 抓取基本信息并将其编入索引。

5. 利用站点地图在您添加、更新或删除招聘信息时快速通知 Google。

6. 跟踪您在 Google Search Console 上的招聘启事的展示次数和结果。

要利用 Google for Jobs 为您带来优势，您需要搜索引擎优化 （SEO） 专家和网页设计和开发专家的帮助。

为什么您的招聘信息没有显示在 Google 上

现在，即使按照上述步骤操作，在某些情况下，您的招聘信息也可能不会显示在 Google 搜索结果中。不用担心。

Google 搜索功能取决于多种因素，包括位置和设备类型。Google 还会评估招聘信息是否与搜索结果相关，并为用户提供最佳的搜索体验。

以下是您的职位列表未显示在 Google 搜索中的一些原因：

• 自从您在职业门户网站

上进行更改后，Google 就没有抓取过您的网站 • 您的工作架构标记缺少所需的详细信息，例如 URL、描述、工作时间等

• 您使用的图像不符合 Google 的要求

• 您的内容不可抓取和索引

• 您定位了错误的关键字

• 您没有遵循 Google 的结构化数据准则

优化 Google 搜索的职位列表

要在 Google 上有效地显示招聘信息，您必须针对搜索引擎优化招聘信息架构。这样做可以提高您的本地搜索可见度并提高您在职位列表中的整体排名。

以下是一些让您的工作出现在 Google 搜索结果中的提示：

结构化数据

• 了解工作模式的重要性 — 这是一种代码语言，可为 Google 提供有关您的职位发布的

上下文 • 对于新的职位发布，请确保将新的或更新的 URL 提交到 Google Search Console — 这样做可以确保它被 Google 机器人

获取、抓取和索引 • 确保您的结构化数据标记反映您职业门户

的最新内容• 使用 Google 结构化数据测试工具

验证您新创建的结构化标记 • 将工作架构添加到您的职位描述页面

• 提交您的站点地图并重新提交以进行索引

内容优化

• 撰写在线用户熟悉并可能搜索

的清晰、全面的职位名称 • 确保您的招聘信息包含必要的详细信息，包括业务概况、职位描述和其他有用信息

• 提高内容的透明度 — 谈论薪水、工作时间和竞争对手不谈论

的其他信息 •在您的内容

中定位相关关键字 • 避免使用行业术语、流行语或不准确的职称

• 编写项目符号列表以使内容可

扫描 • 准确

描述工作要求，例如技能、职责和资格 • 利用高质量的图像和视频吸引读者并让他们更好地了解您的公司文化

• 不要在您的内容中涵盖不适当的主题，例如仇恨言论或性暴力

• 使用中立、公正的语言

搜索优化

• 公开招聘信息，所有在线用户

都可以访问 • 提升您的在线声誉管理策略

• 利用真实的在线评论

• 确保您的职位列表在第三方招聘网站和您的职业门户网站之间保持一致——这允许 Google 将数据全部汇总到一个 Google for Jobs 列表中

• 标准化您的徽标

为了提升工作在 Google 搜索结果中的显示效果，您还可以提供可选的数据要求。这些包括：

⇾ 来自申请人跟踪系统 （ATS）

的职位编号 ⇾ 职位发布日期

⇾ 职位的到期日期（如适用

） ⇾ 就业类型（即全职、兼职、实习等）

⇾ 基本工资信息，包括货币类型、工资范围和支付期限等

监控和报告

最大限度地利用以下工具来监控招聘信息的展示量、点击量和索引化问题：

• Google Search Console — 确定索引问题、警告和经过验证的页面并优化您的工作架构

• Google Analytics — 监控您的职位列表

的流量和性能 • Google Data Studio — 创建可定制的仪表板，以便更轻松地进行数据报告和协作

除了为 Google 搜索优化您的职位列表外，您还必须在 SEO 工作方面采取积极主动的方法。将您的按点击付费 （PPC） 营销策略与 SEO 集成。随着 Google for Jobs 的推出，自然搜索结果在第一页上被进一步推低。付费搜索是提升招聘信息并保持领先地位的一种方式。

更重要的是，不要忘记其他搜索引擎，例如 Yahoo 和 Bing。继续您的优化工作，同时利用 Google 功能和平台来发挥您的优势。