许多企业想知道雇用员工来管理他们的社交媒体还是聘请社交媒体广告代理更好。事实是，两者都有好处。例如，员工通常对您的公司有更多的了解，这造就了很棒的社交内容。但是，如果没有经验丰富的社交媒体策略，即使是最好的社交内容也会在很大程度上被受众忽略，而不会转化客户。当您决定是否雇用员工或代理机构时，请务必问自己这些问题。

内部社交媒体广告代理真的更贵吗？

聘请内部员工来管理您的社交广告有很多好处，但雇用员工比雇用代理机构贵得多。根据 Glassdoor 的数据，全职社交媒体经理的平均工资为 51,613 美元。相比之下，据统计，聘请代理机构每年的费用在 15,000 到 18,000 美元之间。即使在支付了员工的工资后，您也需要考虑额外费用，例如社交媒体培训、软件和设备、员工流动率等。您可以以较低的价格雇用实习生，但他们仍然需要大量的培训、时间和指导。许多实习生还需要亲力亲为的管理，这可能会使资源紧张，而结果可能不太有效。兼职员工是另一种选择，但非全职员工的员工流动率更高。

社交媒体在您的待办事项清单的底部吗？

除非社交媒体对您来说不是优先事项，否则您应该记住，员工可能会导致您的社交媒体帐户不一致。例如，有时间做社交媒体的员工可能会建立一种观众会习惯的积极形象。但是，当员工需要关注其他任务而不是社交媒体时，员工会停止如此频繁地发帖，观众可能会失去兴趣。一致性对于社交媒体的增长很重要。

你能跟上社交媒体界面的改造吗？

每个社交媒体广告商都醒来后发现他们选择的社交媒体平台看起来与昨天完全不同。雇用员工意味着培训员工，而跟上不断发展的界面可能既困难又耗时。随着社交媒体的发展，学习曲线会变得更宽。最近进行了全面改造的社交媒体界面的一个例子是 Facebook 的业务经理。所有这些都可能令人困惑，让员工接受培训可能会对您的时间造成昂贵的压力。社交媒体机构会不断与社交平台保持联系，即使是最微小的变化。您不需要培训任何人，因此您也不需要了解如何使用所有这些新接口。

社交媒体广告转化率是否呈下降趋势？

确保您的社交广告在产生转化和实现目标方面有效应该是管理您的社交广告的人的首要任务。许多企业主认为，只需设置和推出社交广告即可产生转化。这种策略可能会产生一些转化，但必须定期监控社交广告以降低成本并保持其转化呈上升趋势。如果您的内部员工难以获得一致的转化，那么可能是时候让社交媒体机构介入了。