在现代科技领域，竞争激烈。残酷的事实是——没有优秀的用户体验设计师，任何产品都无法成功。您已经知道为您的团队雇用合适的用户体验设计师对于您的新网站发布或移动应用程序的成功至关重要。您正在寻找具有能力和经验的人，使他们成为您特定项目的最佳人选。
但是决定正确的用户体验设计面试问题可能很困难。不用担心！我们收集了一份完美的 UX 面试问题清单来询问你的候选人。带着这些问题，我们相信您会走运并找到最合适的。
1. 告诉我你和你的经历
一开始就提出了一个扎实、简单的问题，不仅可以在任何 UX 设计师面试（或任何其他相关面试）中破冰，而且该调查不仅可以很好地介绍您的候选人。
在面试的早期阶段了解潜在客户过去的经历以及他们的能力是值得的。简历不能说明他们的技能和经验、他们最初是如何进入这个领域的，以及他们从那时起的旅程。
2. UX 设计对您意味着什么？
这个问题的目的不是让你的候选人在面试过程中喋喋不休地说出字典的定义——你希望看到候选人理解这个领域以及它为什么重要。您还想了解他们对职业的热情。
首先，您希望看到关注客户及其需求以提供价值 的UX 设计的愿望。
3. 你为什么要离开现在的职位？
在招聘永久职位而不是自由职业者时，这个问题更为重要。它不仅可以帮助您深入了解候选人在以前工作中的痛点，还可以向您展示他们是否正在寻找您可以提供的角色，以及你们是否都可以通过这种伙伴关系取得成功！
这个问题还可以帮助您评估雇用他们的风险。我们都知道入职是昂贵的，一个在你雇用他们后可能会感到沮丧并离开的候选人可能不值得花时间。
4. 与其他领域相比，你的 UX 有什么区别？你最喜欢的优秀用户体验示例是什么？
这个问题可以让你的候选人证明他们的勇气和对行业的理解。它显示了他们在看到好的 UX 作品时是否能够识别它，以及他们是否可以轻松地定义使其如此的品质。
如果候选人提出了超越简单线框的以用户为中心的产品，通过结合可用性、品牌甚至功能，那么你就知道你问了正确的用户体验设计面试问题。
您需要一名可以改善整体用户体验并将一切融合在一起的员工。你问的不是UI/UX面试问题，而是专门针对 UX 的，你需要一个了解这一点的候选人。
5. 告诉我你贡献的一个成功的用户体验设计
问 UX 面试问题不应该让你觉得自己像个审问者。这个问题让候选人在聚光灯下有一段时间，有机会庆祝他们的胜利，分享他们克服的挑战的项目，甚至拥有情感价值。
它还为您提供了进入候选人作品集的自然选择，让您可以将他们的作品与您正在寻找的材料进行比较。
6. 告诉我一次你不同意同事的经历，也许是因为你不同意的批评。你是怎么解决的？
这是一个具有挑战性的问题，但也是一个重要的问题。这个查询让候选人有机会证明他们可以接受不属于他们自己的领域的批评。UX 是一个团队游戏，这是最关键的用户体验面试问题之一。
这个问题让您了解您的候选人是否真的是一个可以协作的团队成员，这通常与他们的技能和能力一样，甚至更重要。这个问题的一个很好的答案会告诉你他们是否能理解其他观点，即使他们不同意。
它还会向您展示他们是否知道如何以尊重的方式站稳脚跟——因为有时这同样重要！一个好的用户体验设计师必须知道如何妥协，但他们也必须知道何时以及如何坚持他们所知道的正确决定。
7. 你在 UX 中寻找什么让你恼火的东西，你会如何解决它？
在这种情况下，您不是在寻找抱怨，而是在寻找建设性的解决方案，以证明候选人可以阐明潜在问题以及如何改进它们。两者都是任何过程的重要组成部分。
8. 您如何处理针对多种需求的设计？
这个根据项目的需要而有所不同。您可能需要能够：
专为听力或视力障碍者设计
围绕特定的噪音水平进行设计，例如拥挤的公共交通
覆盖多个设备，例如移动/桌面或 iOS/Android
最好的候选人可以适应手头项目的设计目标和规范。
9. 您将如何改进我们产品的用户体验？
让他们表明他们已经完成了研究，与您的公司合作，并知道他们如何能够一帆风顺。
在提供建设性反馈时，这是他们将为您的团队带来的价值以及他们的沟通方式的预览。他们有信心吗？大胆的？尊敬的？还是他们居高临下？在选择新员工时，这些事情很重要。
10. 你认为 UX 设计的下一件大事是什么？
理想情况下，您希望有人将 UX 视为不仅仅是一份工作，而且是一种激情。他们对您的 UX 面试问题的回答是了解情况是否如此的完美方式。如果他们试图根据新的和当前的趋势来预测用户体验的未来，他们就会对自己的手艺充满热情，并与行业的发展方向保持一致。
它还让您有机会询问他们关注的任何博客或文学作品，看看他们是否主动继续学习。
11. 试试这个动手挑战
动手面试提示证明他们可以做的不仅仅是说说而已。在面试压力下的表现可以模拟一个真正的关键时间环境，让你有机会看到他们的过程以及他们如何处理压力。
这也是候选人展示他们如何了解期望的结果和要考虑的因素的机会，并提供一个您可以期望的最低质量的例子——当项目截止日期临近时，这些很重要！
12. 你有什么问题要问我吗？
这个问题可能看起来很简单，但实际上远不止于此。它表明候选人已经与您的公司合作，并且对您特别是必须提供给他们的东西感兴趣。
深入的回应表明他们有兴趣探索你必须为他们提供的东西，并且正在考虑你作为一家公司——而不仅仅是通过面试的动作。
结论
最终，您应该将此列表用作指南，而不是脚本。每个项目都有自己的需求，最重要的是，根据项目和候选人调整你的问题是很重要的。
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