安优网络 致力于帮助企业在线发展。考虑到这一点，这是一篇为小企业提供一般建议的文章。我们希望它对您有所帮助！

实习生是任何小型企业的绝佳补充，因为他们为公司带来了新的视角和雄心壮志。在将实习生添加到您的团队之前，您需要找到并赢得您认为最合适的人。

为您的小型企业寻找最佳实习生的 7 个技巧

为了帮助您完成选择过程，这里有八个提示可以为您的公司招聘最好的实习生，无论您是亲自搜索还是远程搜索。

1. 亲自或通过网络摄像头进行两次面试。

视频面试正在成为现代企业使用最广泛的招聘工具之一。视频面试简化了面试过程，简化了面试过程并节省了时间，因此您可以将更多精力花在搜索本身上。远程面试让您和候选人可以在舒适的办公室或家中为会议和练习做准备。您将有机会查看候选人的目标、经验和个性是否符合您的小型企业的需求。如果第一次面试成功结束，请不要犹豫，安排第二次面试。在讨论技能、经验、期望和目标时，有很多内容要涵盖，所以不要局限于在一次面试后做出重要决定。

2. 利用性格和行为评估。

在招聘过程中，性格评估和行为评估与面试一样有用，因为它们让您有机会在招聘过程的早期了解潜在实习生的优势和特征。有许多不同的在线评估，其中最好的一种是 StrengthsFinder 2.0，因为它侧重于专业特征以及它们与他人特征的关系。请记住，性格评估虽然越来越多地成为专业领域的一部分，但还并不普遍，因此候选人可能会对这个请求感到不舒服，并可能拒绝，这个决定是完全可以理解的，并且在他们的权利范围内。

3. 寻找自信和学习的意愿

在信心和可教性之间取得平衡的实习生对您的业务来说是一个很大的优势。在进行面试时，寻找一个有简历和态度的人，这些人体现了对自己的技能、行业知识和健康抱负的信心。同样重要的是确定候选人是否受教并能够承认他们在那里提供服务，以及学习您可以教给他们的东西并适应小企业精神。

4. 使用小企业招聘服务。

没有太多时间寻找实习生？聘请招聘机构。招聘服务对于寻找实习生很有用，因为它可以承担招聘过程中的大部分责任，让您成为一名出色的实习生，而无需增加额外的责任。招聘服务负责筛选简历、联系申请人并监督评估。根据您的需要，您可以使用专门为小型企业和特定行业安排实习生的招聘机构，因此您不必担心会收到对您的业务几乎一无所知的实习生。

5. 明确期望和可能性。

确保在实习职位的职位描述中清楚地列出了工作职责、行为和职业期望、成长机会以及具体的奖励和激励措施。描述越详实、越明确，您就越有可能吸引到非常适合这份工作的实习生候选人。

6. 与候选人讨论专业成长计划。

专业成长计划详细说明了实习生在您的企业或行业内可以预期和实现的进步步骤和阶段。成长计划从一开始就开始——他们在工作的第一天就承担的责任，与实习计划一样，它以在您的企业担任全职职位或在行业其他位置实习结束。成长计划对您和实习生来说都是一个很好的工具，因为它为您提供了一种格式来跟踪实习生的进度，并帮助实习生成功规划并努力实现他们的职业目标。当候选人体验到您花时间讨论他们的目标以及他们如何适应您的公司，以及解释和回答他们对实习的任何问题将在专业上帮助他们时，他们会更愿意成为您团队的一员。

7. 永远不要把你的实习生视为理所当然！

永远不要忘记 - 您在那里帮助实习生，就像他们在那里帮助您一样。您花在与实习生沟通您重视他们的工作、欣赏他们的成功并可以接受指导以帮助他们实现目标上的时间越多，他们就越会关心努力工作和创造性地思考以帮助您的业务。投资于您的实习生，他们也会投资您！

你有自己的实习生见解吗？

我们希望我们上面包含的一些提示能帮助您选择和雇用实习生，他们是您公司的资产，并且将继续在小型企业中表现出色。如果您对寻找、雇用或管理实习生有任何其他提示、建议或想法，请在下面的评论中分享！