您的设计机构或营销公司已经有了一个良好的开端。不幸的是，您可能很难找到足够多的具有满足业务需求所需技能的网页设计师。当代理商需要雇用比现有更多的设计师或具有不同技能的设计师时，他们可以做什么？
与任何招聘实践一样，在您的祖国以外招聘有利也有弊。远程工作似乎是未来的潮流，但您如何确保您聘请的网页设计师最适合您的品牌？
Web 开发人员是否短缺？
根据美国劳工统计局的数据，到 2030 年，网络开发工作的数量将以每年 13% 的速度增长。弄清楚如何跟上需求并拥有足够的员工并不是一件容易的事，尤其是如果你住在没有很多有技术头脑的人的地区。
如果您已经开发了当地市场，或者只是想引入一些您似乎无法找到的技能组合，请考虑聘请国际网页设计师来支持您的代理机构。您可以将他们作为每个工作的合同雇用，也可以将他们作为国际雇员带入该机构。
了解您可能面临的情况可确保您为当前员工、未来员工和公司做出最佳决策。全球招聘的优缺点是什么？
缺点：税收和货币问题
您可能需要一位了解国际远程工作的会计师。根据您的工人所在的国家/地区，您将应对各种税务实体。如果您聘请国际网页设计师作为承包商，您仍然需要弄清楚转换率和付款方式。
有一些方法可以相当容易地规避这些挑战，但是意识到它们并且它们可能需要额外的一两个步骤是很重要的。您是否需要聘请第三方来处理工资管理？增加的费用是多少？权衡所有这些因素。
优点：拥抱远程工作
自从大流行来袭，人们被迫在家工作以来，工作场所发生了很大变化。现在，美国有超过 470 万人在家工作，全球 66% 的人允许远程工作。
由于通勤的灵活性和节省，人们喜欢远程工作。它对环境也更友好。新工具使公司比以往任何时候都更容易整合来自世界任何地方的远程工作人员。
许多工人要求有在家工作的机会。他们希望自己的日程安排更加灵活。借助国际化的员工队伍，您可以覆盖一天中的不同时间，因此您的客户始终可以有人在他们的网站上工作。
缺点：语言障碍
如果您的网页设计师直接与客户交谈，您可能会遇到一些语言障碍。即使设计师会说多种语言，不同的口音也会产生沟通问题。
当然，也有解决方法。您可以让设计师通过短信或直接消息与客户交谈。您可以为客户建立一个联系点，然后再重申客户的需求。
这并不总是一个问题，但有时您可能需要翻译，特别是如果您还有国际客户。
优点：拥抱新趋势
代理商保持领先地位的方法之一是提供客户想要的最新设计趋势。当你从不同领域拉来设计师时，你会获得不同的视角和技能。拥有具有不同专业甚至不同年龄和文化的不同设计师是明智的。
例如，您可能会找到专门从事移动设计的人。超过50% 的流量来自移动设备，您的团队需要移动设计技能。如果您能够让您的团队几乎偶尔会面，他们将相互学习，并且每个人的 w 缺点：时间限制
考虑您的新员工所在的位置和他们的时区。与居住在与您相反的地区的设计师进行视频会议具有挑战性。一种选择是限制与您合作的国家/地区。另一种选择是寻找一个对你们双方都有效且不会让任何人太累的时间。
不幸的是，对于设计，有时您需要进行一次快速的头脑风暴会议。您可能可以使用数字项目管理工具进行一些讨论，但其他讨论需要实时进行。如果每个人都可以灵活变通，则有一些变通方法。
优点：省钱
国际招聘可以为您省钱，这又取决于您从哪里招聘。例如，汇率可能对您有利。一些国家的工资低于其他国家。
考虑一下您将获得的好处以及您将节省多少。另一件需要考虑的事情是，如果您只能负担得起雇用这么多全职员工并支付福利，您可以通过合同来填补远程员工的空白，直到您的企业能够支持更多的现场员工。
远程就是未来
有一件事是肯定的，设计、营销和办公室支持等工作很容易成为远程职位。大辞职看到越来越多的人在这些职位上要求选择在家工作或离开他们目前的工作。如果你要雇佣远程工作者，你不妨向所有合格的人开放候选人池。
国际工人可以填补这一空白。在一个地区工人短缺的地方，另一个地区可能会出现工作短缺。对选项保持开放态度，您会惊讶于您的多国团队的融合程度。
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