首先介绍一下背景，我们公司注册地在天津，实际的办公地点在沈阳。我是2014年6月进入公司，合同签订的岗位是运营主管，属于管理层，主要工作职责是负责一款产品的网络运营。2015年9月份，由于项目失败，网站关停，公司拿出了一份优化员工名单，要求管理层对名单员工逐步进行劝退，不予补助，在几位同事的大闹下，有的人拿到了补偿，名单上的员工全部离开公司。2015年10月-11月期间，由于我没在裁员名单上，公司成立了一个小的项目，这个项目和之前的项目相关，是我擅长的领域，我依然作为项目负责人，兢兢业业的工作。但是好景不长，在项目两个月的时候，再次被公司叫停。2015年12月，我被领导叫去谈话，对我进行劝退，让我自行找工作。我在表达完“不离开公司，除非公司给予补偿金”的诉求后，此事不了了之。2016年1月，公司进行了两项调整：1、公司成立了大大小小几个项目，我被降为一线员工，并对我进行调岗，被分配到了其中一个项目做产品专员角色，这个项目的工作内容是我完全不了解的，学习起来很吃力。2、全员加强考核，达到了变态的程度，规定了每个月的任务数量，可是在进行审核的时候来来回回3、4次不予通过。但是由于公司的强势，我被迫接受了这样的调整。2016年2月，陆续有同学受不了新的考核而离开，而在这个月除去过年的时间，由于我第二个孩子的出生，我申请休了15天的带薪陪产假。2016年3月，休假回来，我被告知岗位薪资为0（公司的薪资由两部分构成，基本薪资和岗位薪资）。公司给出理由如下：公司规定实际出勤天数小于应出勤天数的一半时，全月岗位工资为0.考核，由于我的休假，未完成领导安排的任务，所以考核为46分，岗位工资为0。在本月工作期间，我均按时完成了工作任务，但是因为休假，却让我拿不到一分钱的岗位薪资，而且对于公司提出的两点两点更是让我无法接受，对此，我打算向当地的劳动部门申请劳动仲裁，仲裁内容如下：1、仲裁要求：全额发放2月份的岗位工资要求终止劳动合同，并支付2N+1的劳动补偿2、申诉理据：陪产假应属于国家规定的法定假期，人力资源在计算当月应出勤天数的时候，应当用全月天数-法定节假日（包括陪产假）得到实际应出勤天数。同时陪产假应该和周六日等同，不应该在陪产假期间继续安排工作任务。违反劳动合同约定，实际工作岗位和合同约定岗位内容完全不同。变相裁员——从年初到现在，公司不断提高考核要求，同时对于行为举止、衣着穿戴、早午操动作等都做了相应的制度要求，从2015年9月至2016年3月，公司在职员工实际至少缩减了40%以上，有的是被开除，有的是坚持不了主动离职。疑问：1、根据《辽宁省人口与计划生育条例》规定“职工晚婚的，婚假增加7日；晚育的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。”以此为依据公司在休假期间只给社保发放的补助作为基本工资，不发岗位工资，这样做是否违法？2、公司对于实际出勤天数的计算是否合理。2、休假期间安排工作任务是否合理。3、我提出的仲裁要求是否合理，仲裁胜利的可能性有多大？

首先介绍一下背景，我们公司注册地在天津，实际的办公地点在沈阳。我是2014年6月进入公司，合同签订的岗位是运营主管，属于管理层，主要工作职责是负责一款产品的网络运营。2015年9月份，由于项目失败，网站关停，公司拿出了一份优化员工名单，要求管理层对名单员工逐步进行劝退，不予补助，在几位同事的大闹下，有的人拿到了补偿，名单上的员工全部离开公司。2015年10月-11月期间，由于我没在裁员名单上，公司成立了一个小的项目，这个项目和之前的项目相关，是我擅长的领域，我依然作为项目负责人，兢兢业业的工作。但是好景不长，在项目两个月的时候，再次被公司叫停。2015年12月，我被领导叫去谈话，对我进行劝退，让我自行找工作。我在表达完“不离开公司，除非公司给予补偿金”的诉求后，此事不了了之。2016年1月，公司进行了两项调整：1、公司成立了大大小小几个项目，我被降为一线员工，并对我进行调岗，被分配到了其中一个项目做产品专员角色，这个项目的工作内容是我完全不了解的，学习起来很吃力

邱一平的麟龙软件到底怎样？四量图，K线加速这些有...

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